Employer attraktiv zeigen

Sie haben spannende Aufgaben, gute Teams und überzeugende Entwicklungsmöglichkeiten, wir helfen, ihre Arbeitgeberqualitäten verständlich, glaubwürdig und sichtbar zu kommunizieren.

Wirkung, nicht schöne Bilder

Warum entscheiden sich passende Kandidaten für oder gegen einen Arbeitgeber?

warum es relevant ist und welchen Wettbewerbsvorteil es bietet. Genau dafür entwickeln wir Inhalte, die wirken – als Video, Podcast, multimediale Präsentation oder bewegender Content für Social Media. Ob für Marketing, Sales, Messen, Landingpages oder LinkedIn.

Woran Arbeitgeber oft scheitern

2. Der eigentliche Painpoint: Arbeitgeberkommunikation bleibt oft zu allgemein
Funktion des Abschnitts:
Nicht einzelne Symptome aufzählen, sondern das Kernproblem herausarbeiten: Viele Arbeitgeber verwenden dieselben Begriffe und bleiben dadurch austauschbar.

Mögliche Argumentationsfelder:

„Gutes Team“ sagen fast alle.
„Flache Hierarchien“ ist kein differenzierendes Argument.
Benefits erklären selten, wie Arbeit wirklich erlebt wird.
Stellenanzeigen beschreiben Anforderungen, aber kaum Sinn, Umfeld und Entwicklung.
Kultur wird behauptet, aber nicht gezeigt.
Fachkräfte erkennen nicht, warum ein Wechsel lohnen könnte.
Gestaltung:
Gut wäre hier eine Gegenüberstellung:
Was Arbeitgeber sagen vs. was Kandidaten wirklich wissen wollen.

Arbeitgeber:
„Wir haben eine Vielzahl spannender Aufgaben“

Kandidat:
„Welche Aufgaben hätte ich genau – und warum sind diese relevant?“

Arbeitgeber:
„Wir sind ein tolles Team!“

Kandidat:
„Mit wem arbeite ich wirklich zusammen?“

Arbeitgeber:
„Wir bieten umfassende Entwicklungsmöglichkeiten“

Kandidat:
„Wie sieht Entwicklung bei euch konkret aus?“

Arbeitgeber:
„Wir zahlen ein attraktives Gehalt!“

Kandidat:
„Wie setzt sich das Gehalt zusammen, welche Anreize gibt es?“

Nette Headline zur CJ

Hier steht noch ein nettes Intro, dass die folgenden Steps verständlich macht.

Step 1

Sichtbar werden

Aus dem Trubel herausstechen und auf das Radar der Kandidaten kommen

Kandidatenfrage: Wer seid Ihr überhaupt?

Was dazu passt: LinkedIn-Posts, Social Ads, Recruiting-Clips, Kampagnen-Motive

Step 2

Relevanz erzeugen

Vermitteln, warum Sie als Arbeitgeber zu den Interessen, Fähigkeiten und Zielen des Kandidaten passen.

Kandidatenfrage: "Passt Ihr zu meinen Interessen, Fähigkeiten und Zielen?"

Fachbereichs-Stories, Projektbeispiele, Themenposts, Jobnahe Inhalte (z.B. Onboarding-Report)

Step 3

Vertrauen aufbauen

Glaubwürdige Einblicke bieten in Menschen, Aufgaben und Arbeitsweise

Kandidatenfrage: "Wie arbeitet Ihr - und wer sind die Menschen bei Euch?"

Was dazu passt: MA-Interviews, Teamvideos, Behind-the-Sceens-Formate, FK-Interviews

Step 4

Entscheidung erleichtern

Verdeutlichen, was Kandidaten erwartet und warum eine Bewerbung sinnvoll ist.

Kandidatenfrage: "Was erwartet mich konkret? Wie läuft die Bewerbung ab?"

Was dazu passt: Karrierewebsite-Module, FAQ-Content, Prozess-Erklärungen

Step 5

Bewerbung auslösen

Hürden reduzieren und einen konkreten nächsten Schritt ermöglichen.

Kandidatenfrage: "Was ist jetzt der nächste Schritt?"

Was dazu passt: Landingpage, CTA-Module, Kampagnenstrecke, Follow-up-Content